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「こんな上司はイヤだ」と思う典型的な人物が、6月末の発言小町に自ら「悩み相談」を寄せていた。なんでも、「部下が仕事の優先順位を守らず、上司である私の指示に従わなくて困っている」という。(文:okei)

それは困った部下だね、と思い内容を読んでみると、投稿者自身がとんでもなかった。部下に仕事を振るときは、「すぐやって下さい」、「今すぐ急いでお願いします」というのが口癖で、具体的な期限をまったく指示しない。にも関わらず、

「私の頭の中には『10分以内』『1時間以内』『明日まで』『3日以内』というような期限の優先順位ができており、部下にはこの程度のことは説明しなくても察してほしいです」

という考えだ。「わからなったら私に聞けば済む話なので、実に単純なことですし、誰でもわかる話です」と主張している。

同時に5個も10個も作業をしようとして、滅茶苦茶になってしまう部下

投稿者は、当然ながら5秒や10秒でやれとは求めていない、そんなことは「会社員は小学生じゃないですから説明するまでもなく、常識的にわかるはず」というのだが、仕事の指示のしかたが凄まじい。

「すぐに大至急でやって下さい」と命じると、部下は手元の仕事を中断して新たな作業に入るのだが、その30秒後には「最優先でとっととやって下さい」と別の仕事を命じる。部下はまた、手元の仕事と並行して別の作業を始めようとし、

「同時に5個も10個も作業をしようとして、滅茶苦茶になってしまいます」

と部下の無能ぶりに困惑している。「最優先で」と言われたら、誰でも今受けたものが優先だと思うだろう。期限を確認しない部下にも問題はあるが、滅茶苦茶にしているのは誰なのか。さらに投稿者は、変更を伝えることもしない。

「私の頭の中の判断で、『明日まで』という期限が『1週間以内』に変わったようなときにも、部下はそのことを私に聞いてこないので、また優先順位を誤ってしまいます」

これがどうして直らず、上司としては本当に困ってしまうという。

「部下を混乱させる最悪の上司」「パワハラです」

さらに驚くことに、この人は部下の机の上に書類を次々と置いて「指差しで指示する」癖もある。これは「優先順位が高いものから処理してほしい」という意味であり、直前の指示を即刻やれという意味ではないそうだ。いや、知らんがな。そもそも部下は優先順位など聞いていない。

結果、「部下は崩れそうな書類の山の中で仕事をしている状態で、非常に効率が悪い」と嘆く。「私はもう少し厳しく部下を指導して、部下に仕事の優先順位を守らせたいのですが、何かいい方法はありますか?」と問いかけた投稿者に、レスコメントは予想通りの大ブーイングだ。

「なぜ期限を指定して仕事を依頼しないのですか。あなたの頭の中の常識などあなたしか知りません」
「部下は普通の人間でありエスパーではありません」

などと批判の嵐。「部下を混乱させる最悪の上司です」「パワハラです」と、容赦ないお叱りが相次いだ。

一方で、部下も使えない、「どっちもどっち」という声もある。「これは具体的にはいつまでですか」「先ほどすぐにと言われた仕事とどちらが優先ですか」と確認すべきという指摘は多かった。たしかに、大抵の会社員はすぐにそうした質問をするだろう。

ただ、「コミュニケーションを取りづらそうな雰囲気、醸し出していませんか?」という指摘もあったように、新卒や、「察して当たり前」という上司のもとでは質問し辛いのもまた事実。せめてこの批判や忠告だらけのレスを読んで、素直に態度を改めてくれるとよいのだが。

元記事: http://news.nicovideo.jp/watch/nw2864077


自分が部下の頭の中を分かっていないだけでは。



せめて何か言え。黙っていてもやってくれる暇人は世の中居ない。



解って当然、やれて当然と考える上司は会社にとって害悪。相手が理解できるように指示命令を出せないなら上司の立場を辞めるべきだ。



頭の中がおかしいことは分かる



この上司はまず、国語の勉強して他人に自分の意思を伝えられるようにならなと、仕事ができないでしょうよ。



ただのかまってちゃんの嘘話だろ



部下を有能に仕立て上げるのは上司の仕事、そのことを理解できない上司は正直いないほうがいろいろと捗る



4つの箱作って『10分以内』『1時間以内』『明日まで』『3日以内』に分ければいい。言葉を出さなくても理解できる様に工夫しろ。



無能上司の典型だったw



聞かない部下を叩くのもおかしい話なんだけどね・・・。指示の出し方がヘタクソなだけだぞ、部下を叩いてる人よ。



めちゃくちゃぶっ飛んでるひとだな。変な人。



この上司がお察しだったか。



こういうのは自分は仕事ができると勘違いしている無能。常にイライラしてて高圧的なため部下も質問しにくくなっている。害悪。



この手の脳足りんはそもそも高圧的でふざけた態度とる典型的パワハラゴミだろ。だから余計部下の能率が下がる、当たり前。



どっちが馬鹿かと聞かれたら上司だな。



「俺はオメーじゃねぇんだヨ、知るかボケッ!」この一言でクビになった事があります。



流石に頭おかしい。 期限を聞かない部下も部下だけど、聞けない雰囲気醸し出してるだろ絶対。



この上司はネタ?あまりにもひどいだろ。



お前が察せよ



傲慢すぎ。察して系は地雷



上司はコミュ障かよ、ちゃんと言葉で伝えろや。おまえのカーチャンじゃねえんだぞこっちは



とりあえず、この上司チェンジで。



書き方がアレだけど、人の立場に立って考えてみましょうねって話でしょ



どっちもどっちじゃねーだろ。みんながみんな要領がいい人間じゃないんだから、優先順位の確認を徹底させるのが上司だろ。アホか



なんで司令出す側の心を読む必要あるんですかね。上司いらないやん。教育すればええだけ



「私の頭の中の判断で変わった期限を部下が聞いて来ない!」って責められる上司の神経が解らない。。。



かの山本五十六氏曰く「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」



「俺の考えていることを察してほしい」?部下は妖怪さとりでもエスパーでもねーぞ。部下を育てることを放棄してないか?



お前の頭の中なんて知らねーよ。ダイナマイトでも仕込んで、飛行機体から投下されてろ



偉そうにするなら偉い()側が察してやれよな



部下を察してくれない上司に言われる筋合いはない。



みんなニュータイプになれば解決するね。宇宙にコロニー作ろうぜ。



この人自身がサトラレになれば解決するんじゃね?



上司はクソ野郎確定。でも部下批判はちょっと違うと思う。使えないなら使えるよう指導する→



よく説明する、やってみせる、やらせてみる、間違ってたとこを説明する



どこぞの悟り妖怪でもないし人間は万能にできていませんので… 部下が疲れるな



それを部下の全てが察する能力を持っていたら、あなたは必要ない。その指示が出来ないあなたも、必要ない。



ホントに部下のついてる忙しい上司がこんな相談してる暇なんてあるわけないよな。ジョークか妄想の部下がいるんじゃないのか



こういう奴が淘汰されないのが日本の体質問題 管理職に淘汰が無い



スゴイ人だな~